A hibrid munkavégzés számos munkahelyi problémát hozott felszínre. Az egyik ilyen a késések és idő előtti távozások ügye, melyekre léteztek ugyan megoldások, de az új körülmények ezek újragondolását igényelték.
Bármennyire is egy más világban élünk, mint korábban, hiába választja el egy egész világ a bent dolgozós, munkába járós életet a távmunka mai világától, azok a munkahelyi morált romboló tényezők, melyek a lazsálásból, a be nem járásból, késésekből, és egyéb renitens viselkedésből adódtak, továbbra is léteznek, csupán megjelenési formájuk és az ellenük való védekezés módjai változtak meg a körülményekből adódóan.
Sok vezetőben felmerülnek kétségek, tud-e annyira hatékonyan működni az otthoni munkavégzés, mint a munkahelyi. A kétségek ellenére azonban nem marad sok választási lehetőségük. A negyedik hullám következménye, hogy részben vagy teljes egészében az irodai munkavégzés újból átkerült az otthoni környezetbe.