Blog
Miért érdemes kiterjeszteni a jelenlét-nyilvántartást a távmunkára is?
A hibrid munkavégzés számos munkahelyi problémát hozott felszínre. Az egyik ilyen a késések és idő előtti távozások ügye, melyekre léteztek ugyan megoldások, de az új körülmények ezek újragondolását igényelték.
A hibrid munkavégzésnél is elengedhetetlen, hogy foglalkozzunk a munkavállalói jelenlét követésével
Bármennyire is egy más világban élünk, mint korábban, hiába választja el egy egész világ a bent dolgozós, munkába járós életet a távmunka mai világától, azok a munkahelyi morált romboló tényezők, melyek a lazsálásból, a be nem járásból, késésekből, és egyéb renitens viselkedésből adódtak, továbbra is léteznek, csupán megjelenési formájuk és az ellenük való védekezés módjai változtak meg a körülményekből adódóan.
Hatékony munkavégzés otthonról a 4. hullám alatt
Sok vezetőben felmerülnek kétségek, tud-e annyira hatékonyan működni az otthoni munkavégzés, mint a munkahelyi. A kétségek ellenére azonban nem marad sok választási lehetőségük. A negyedik hullám következménye, hogy részben vagy teljes egészében az irodai munkavégzés újból átkerült az otthoni környezetbe.
