Blog

Bármennyire is egy más világban élünk, mint korábban, hiába választja el egy egész világ a bent dolgozós, munkába járós életet a távmunka mai világától, azok a munkahelyi morált romboló tényezők, melyek a lazsálásból, a be nem járásból, késésekből, és egyéb renitens viselkedésből adódtak, továbbra is léteznek, csupán megjelenési formájuk és az ellenük való védekezés módjai változtak meg a körülményekből adódóan.

Sok vezetőben felmerülnek kétségek, tud-e annyira hatékonyan működni az otthoni munkavégzés, mint a munkahelyi. A kétségek ellenére azonban nem marad sok választási lehetőségük. A negyedik hullám következménye, hogy részben vagy teljes egészében az irodai munkavégzés újból átkerült az otthoni környezetbe.

A járvány következtében kialakultak új, hibrid munkavégzési modellek, sőt egyes cégeknél az összes dolgozó home office-ban végzi a munkáját. Azonban hiába jelentek meg az új modellek, ha mellette továbbra is fennmaradtak a törvényi kötelezettségek a munkaidőnyilvántartással kapcsolatban, melyet a napi bejárásra találtak ki. Ezt a problémát oldja meg az idén az Év Okosiroda Megoldásának választott munkaidőnyilvántartási rendszer.